英国留学生回国就业真的有这么难吗？

我看大家都在说商科，既然这个问题是英国留学生回国的就业问题应该说一下其他专业，如计算机、机器人、法律等其他专业。

在网上听到过很多同样的声音，大致意思就是英国除了G5，甚至只有前四（除去UCL）都是垃圾，回来什么都不是，就业上还不如国内985 211。
这种想法从哪里来的？

本打算申请利兹，纽卡，利物浦，伯明翰还有玛丽皇后的商科硕士，听别人这么一说，貌似一文不值？
真实情况是这样吗？

回国第一周拿到两个工作offer，第一个月入职。现在工作满一年，到手15～20K，坐标魔都。非英国G5学校。出国前国内普通985。

曾经努力尝试过留在英国找工作，投过上百封简历，拿到过十多个面试，数次进入终面环节，最终在留学签证到期时无奈回国。

尤记得一次去同学宿舍喝完酒，小醉，回到自己宿舍房间，凌晨十二点，打开笔记本写代码，春夏的凌晨三点，曼彻斯特的日出很美。

很多一起回国的同学参加校招，与国内毕业的学生一起竞争，最近看大家朋友圈，确实大家的工作很少有让人眼前一亮的。不然呢，回想英国的留学日子，身边同学的生活常态与在国内没有多大区别，那无非是换了一个国家，上一样的学。但是少数主观能动性与执行力极强的同学就脱颖而出了。

说一下自己的情况，西南财经本科精算，帝国理工统计master，9月份答辩完立马回国找工作，一个月内在北京找到实习，实习3个月内转正。身边朋友Oxbridge、IC、LSE、UCL、爱大、华威、卡斯商学院、赫瑞瓦特都有，学统计、cs、金融、金工、精算、marketing、物理、EEE的都有，毕业以后大都去了北上广深，少数留在英国，极少数回了家乡。绝大多数在一年以内拿到了工作的offer，尽管过程有些曲折，但基本都找到了满意的工作。

再说一下大家为什么会觉得留学生回国找工作不容易，特别是英国留学生。首先从cv开始，国内的学生毕业之前一般都有比较系统的就职培训，培训的内容包括cv、面试着装、笔试技巧、话术等等。而英国毕业生也许很多人跟我一样，毕业之后才开始找工作，赶鸭子上架似的赶上国内秋招，一切准备都比较仓促，这就失了先机。因此在招聘的最初几轮考试中很容易碰壁，显得不如国内毕业生。而hr参与度最高的恰恰正是最初几轮筛选，因此他们凭借多年的工作经验，很容易就得出了英国留学生能力不行，英国留学生水，英国留学生反而不如国内毕业生的结论。但其实仅凭几道套路题又能判断出什么呢？更多的可能只是区分出应试者有没有做好准备而已。

我在这里并不是想吐槽国内面试制度不合理，毕竟机会原本就是留给有准备的人。我只是想告诉那些和我一样普通和迷茫的留学生们，如果在应聘的过程中碰壁了，那也许不是能力问题，只是你还没有学会推销自己。当然了，也有一些非常热门的岗位，可能会提出只招男生、只招两年以上program的留学生等等条件。这样一来，女生，英国留学女生还没投简历就已经被拒之门外了。相信我，他们不要你并不是因为你不够好，也许是因为工作强度太大公司认为男生更合适，也许只是因为应聘者太多，只能人为的设置一些门槛，抑或有可能这些门槛原本就是为某些人设计的。实际上仔细分析对方设计这些门槛的初衷，或许这个岗位并不适合你，或许这个企业的管理模式和企业文化并不适合你。世界上有千千万种机会，不必执着于这一个，找到适合自己的工作远比找到令人羡慕的工作来得重要和实在。

另外，就我的亲身体验来说，英国留学生回国就业的一大痛点，就是不知道自己要什么，不知道什么样的工作适合自己。国内留学生找工作之前往往都有很长一段时间的实习期，去尝试自己喜欢的工作，去了解这个行业，而部分英国留学生可能并没有相关实习经历。我本人大三大四都参加过为期三个月左右的暑假实习，分别是保险公司精算岗和产品相关的数据分析，基本都是从暑假刚开始实习到开学前一周。在这一点上，真心感谢母校西南财经大学。他虽然不是一个学术氛围浓厚的地方，但他会不停的敲打你，进入大学就是半只脚踏进了社会。实习、竞争，融入这个社会的脉搏，搭建自己的人际关系网络，一切都得趁早。

废话好像有点多了。不管怎么样，希望学弟学妹们尽早规划自己的职业生涯，人生当中的每一步都很重要，青春年少然而并没有多少时间可以肆意挥霍。留学或不留学，无关乎值得不值得，只是个人选择而已。很多时候，学历是块敲门砖，但过了那道门，学历高低也就变得不那么重要了。我想，任何用人单位都不会拒绝一个踏实努力的年轻人。最后，附一张IC校园图，祝大家前程似锦，不负青春。

能不能过简历关张口就来？？？虽然黑英国学历是这个网站的政治正确，但是好歹有点下限吧。

作为一名留学中介（我也是佩服自己为啥有胆子上知乎），正好前一段时间一直在做就业调查，来给题主好好回答一下这个问题。

首先亮明态度，虽然光环淡化，但是大多数英国学历至少可以比拟一般211。当然，你要死抓排名不放，非得觉得自己读个QS前50的学校就比国内c9强，那我只能说脑子坏掉了。

但是，某匿名答主说

“本人本科普通211，硕士英国QS处于90-100商科已毕业...从我自己当时求职来看，目标城市上海，四大里德勤和安永简历筛选无法通过，没有拿到OT，平安银行，光大银行，交通银行，兴业银行，中国邮政，广发银行也无法通过简历筛选。外企沃尔沃，宝洁，强生，联合利，卡夫华管培生或财务或供应链，简历筛选也无法通过。内资八大，信永中和，立信，大信仍然无法通过简历筛选。”

这就纯属非蠢即坏了。连个立信都过不了是你自己的问题还是学校的问题，心里没点数吗？

我先不谈我认识的英国毕业生就业怎么样，这种事情个人有个人的说法。咱们直接用数据说话。

拿招商银行在深圳和上海2019年校园招聘的录用结果举例（网上都有公示，百度一搜就能出来，我没本事瞎编），我发现英国留学生就业挺滋润的啊。

先说深圳招行的：

这次招商银行在深圳总共录取了674名同学，其中非定向柜员655名，定向柜员19名。非定向柜员中，来自中国大陆的学生占74%，海外和香港学生占26%。这个比例是很正常的，毕竟大陆学生的基数要远远大于其他学生。

我们先看一下大陆学生的学校背景（名单太长了，只截图了其中一部分

显然，985/211的学生占大多数。其中高频出现的名字有：

北京大学（6人）清华大学（7人）中国人民大学（38人）大连理工大学（9人）东北大学（9人）哈尔滨工业大学（11人）湖南大学（18人）华南理工大学（9人）华中科技大学（6人）吉林大学（18人）南开大学（6人）厦门大学（6人）中南大学（6人）中山大学（13人）北京邮电大学（7人）对外经济贸易大学（13）华南师范大学（8人）暨南大学（30人）西南财经大学（22人）中南财经政法大学（26人）中央财经大学（14人）

当然，一些双非强校也非常受欢迎，例如：

东北财经大学（9人）江西财经大学（29人）广东外语外贸大学（9人）深圳大学（16人）广东财经大学（14人）广东金融学院（12人）

从录取结果可以看出，招商银行存在一定的录取门槛，偏好大陆985/211大学的学生，或者双非财经类名校或地区强校。

我们再来看看海外部分。这次录取的海外和香港留学生共155人，其中英国留学生70人，占总人数的45%。可以说，招行这次招聘的留学生将近一半都毕业于英国。

再来关注一下排名。录取的英国留学生中，有25人来自QS世界排名前50的学校。

帝国理工（3人）伦敦大学学院（3人）爱丁堡大学（4人）伦敦大学国王学院（2人）伦敦政治经济学院（2人）华威大学（5人）曼彻斯特大学（6人）

没有看到牛津、剑桥和伦敦商学院的学生，最大的可能是这些学校的学生没有参加招行的招聘。

有26人来自QS世界排名50-100的学校，人数基本和前50持平。

谢菲尔德大学（1人）格拉斯哥大学（9人）伯明翰大学（6人）诺丁汉大学（1人）南安普顿大学（3人）利兹大学（4人）杜伦大学（2人）

格拉、利兹、伯明翰这三所招人比较多的大校录取的人数也多。

有18人来自QS世界排名100以后的学校，其中有5人来自排名200以后的学校：

兰卡斯特大学（2人）巴斯大学（2人）纽卡斯尔大学（1人）约克大学（1人）伦敦大学玛丽女王学院（3人）卡迪夫大学（3人）埃克塞特大学（1人）伦敦大学皇家霍洛威学院（1人）萨里大学（1人）伦敦大学城市学院（3人）

萨里和皇家霍洛威世界排名这都200的以后了都能过简历关，为啥你个211本科，硕士QS90-100的过不了？谁的问题？？？

我们再来看一下上海的。同样，录用名单网上一搜就出，这里就不放了。

首先，从录取人员的院校背景看，招行上海的门槛要比招行深圳的高出不少。

国内方面，毕业生数量最多的是北大、人大、南大、复旦、上交、上财和同济。非985/211的学校只有上海理工一所，而且仅有一人被录用。

香港方面，毕业生基本来自港大、港中文和香港城市大学三所学校，没有港理工和浸会大学的同学被录取。

美国方面，毕业生背景上至哥大、杜克、康奈尔，下至马里兰和罗格斯，基本上都是全美前50的学校。

英国方面，今年一共进了60多名学生，数量大概是香港学生的5倍，美国学生的2.5倍。其中QS世界排名最高的是帝国理工，最低的是UEA东安格利亚大学，排名都269了。

录用人数比较多的大学有：

伦敦大学学院（6人）曼彻斯特大学（6人）布里斯托大学（5人）伯明翰大学（7人）伦敦大学玛丽女王学院（4人）卡迪夫大学（5人）华威大学（11人）

说句大家不爱听的话，从这个结果看，我怎么感觉英国留学生回国就业非但没有很难，反而有点占便宜？毕竟，其他学生的背景不是国内强势985/211，就是美国前50或者香港前4。你对比录取门槛感受一下。

其他光大和平安等企业的情况，我们也调查过，但由于没有官方的数据，这里就不详细说了，感兴趣的同学可以去我们公众号：bangniliuxue 看看。

这里再回答一下题主的问题，你提到的“利兹，纽卡，利物浦，伯明翰还有玛丽皇后的商科硕士"去什么好的投行，咨询那就基本别想了，但是去个四大，银行什么，学校背景完全不是问题。

拿这里面排名最低的玛丽皇后举例。我们在光大银行的采访对象就是这个学校毕业的。他说自己在求职的时候完全没遇到过简历过不了的问题，就连国开行的招聘都走过了终面。而他的同学平均也都在四大、银行就职，厉害一点的在交易所。

最后，大家如果对英国硕士的就业力有疑问，建议直接上网看各大企业的录用公示，不要随便听别人瞎bb（手动微笑

另外，欢迎关注我们公众号（bangniliuxue）！

作为一个中介，除了陪着学生认真走完各自的申请季外，我们其实开始越来越关注他们对未来发展的迷茫、苦恼和纠结。

好比回国是不是只看排名这样这个问题，好像永远都是众说纷纭，永远都是只言片语，永远都是小道消息满天飞。

但我们从来不觉得这些问题应该是个谜。每个学生都有权了解这些信息，并在选校时Make more informed decisions.

于是，在过去的一年多内，我们开始走近以往的学生，关注他们毕业后的职业生涯。我们还咨询了金融、快消、互联网等行业的HR和从业者，以求对企业的招聘需求和职业发展有个全面的了解。我们将这些收获的信息，反馈在为自己学生制定的留学计划上，让他们可以用更长远的眼光看待自己的留学选择。

当然，我们也准备把这些信息以公众号文章的形式陆续整理出来，以供更多的人参考。

谢谢大家。

作为一个英国hr萌新，这个回答会涉及英国求职（但recuritment不是工作大头,只是涉及），并且戾气很重。个人是英国本科business management，硕士 human resource management。

很多人说英国难留，商科和硕士水。的确，英国难留，主要问题是每月的签证限额（医生护士除外），以及提供工签公司相对少导致和竞争是真正的“和全世界竞争” 但是大部分国人根本就没到“竞争”那一步，回来说英国难留或者商科和硕士水，真的可笑至极。你找不到工作是你去到了assessment center（可以说相当具有竞争力了），挂在 telephone interview（还需提高技巧）还是倒在第一轮cv选拔或者第二轮online test上（完全没有竞争力）？对于第三种也是觉得学历没用最多的。但是你认真看过JD吗，分析过他们想要什么人，猜想过未来是什么样的工作状态吗？你好好的写过CV和cover letter吗？是 “英国人要的格式吗” 足够直白了吗，语法错误和表达呢？你的个人经历有出彩的地方吗（社团活动，学校奖项，志愿者），或者成绩要求达到了吗？学校career center的信息都了解过吗？去过几次？没有的话你凭什么留英？又凭什么在国内轻易找到工作？凭你国内本科国外一年硕士学历？英国硕士是学历，不是工作offer。自己是辣鸡怪英国学历水就和便秘怪地球没引力一样可笑，不服的告诉我STAR strategy你不百度不谷歌你知道是什么吗？

再说到到telephone interview和assessment center的同学。首先一定要准备充分，回答一定要回答到点上！问什么答什么，举例子的时候STAR strategy 非常重要。多准备模拟面试，学校career center一般都会给你干这个。如果career center的consultant是dalao的话可以说是开挂级别的帮助，你会发现你自己准备的答案简直是漏洞百出。我很幸运，我career center的consultant是一个hr行业大牛，我找到工作通过面试离不开他和我互相伤害超过6个月。当然有些career consultant的是划水的（而且不少，至少据我所知ucl就有一个，我大学的时候也有一个），遇到这个下次换一个人预约，找对人的话你会感觉到自己从对面试两眼一抹黑到一步步fully prepare自信心爆棚（运气好他甚至可以压中你最后一步的专业面试）。当然国内和国外面试是不一样的，国内hr的水平和表达一言难尽。。。（所以会有傻b hr的问题，有些傻b问题是有特殊目的的，只不过你的面试官能力有限表达有限）但正常跨国企业的面试官水平都是可以的，如果你英国可以过，国内肯定也可以，只不过需要根据国内进行一些技巧调整。还有就是自信和冷静。我assessment day的时候有个国内的小姐姐和我一起，她完全懵逼了。。。。而且我相信她的学校应该是排名比我大学靠前的。。。

话说回硕士水不水。如果你好好学是不会说出这种话的。因为你根本不会有时间想水不水。硕士在英国人眼里是学术方向的，所以你拿到英国硕士学位其实算英国的高学历人才（前提是你成绩有2：1，而且真的，这个东西努努力对英语ok的国人真的不难拿）。。。。如果硕士水的话，那英国博士更水。本科毕业就可以申请，大约4年毕业，没有乱七八糟的核心期刊要求（有错请指出，我本人不是博士，只是在考虑，信息不一定全对）。博士也不如国内985，211？

都9102年了，学历不是你找工作的一切啊，学历只是你找工作的基础，换句话说你学历到了工作要求你才“配申请”某些工作，而不是“拿到offer”。学校除了特定某几个专业可能在找工作上有帮助，其他方面真的没什么了（前提是你还至少有个2：1的成绩）。你简历和cover letter表达的东西，你的课外活动，工作经历（真的没必要一定是四大之类的高大上的，当然有肯定最好）真的非常重要，一个是因为它们能让你过第一轮简历筛选，第二是你面试时的competency question 是要靠这些答的（当然你永远可以说你在学校学习的“故事”，但答自身其它经历会明显更出彩，因为真的。。。。学校学习的故事听的太多了。。。），光瓶一纸文凭就想找到工作是在做梦，国内你都找不到你凭什么在国外找到。

当然我不是说在英国找不到工作的都是辣鸡，因为这毕竟有运气成分在里面。我一个同学在迪士尼assessment center表现的非常出色，但是人家觉得她声音小不自信。。。。。而且“保持竞争力”本身就是一件花费额外巨量精力的事。很多同学拿一年学位就身心巨疲，但是成绩优秀，他们只是选择了不一样的路，他们可能无法在英国找到工作，（因为没时间去磨练cv，cover letter和面试技巧），但在国内没有学业压力肯定会找到工作，是金子总归发光。但是让我戾气这么重的原因，很多人拼死累活的拿个2：1都费劲，还不能意识到自己能力有限想办法提升自己，却去怪学校和学位辣鸡，那就真的是loser了。还有群没出过国的坐井观天说英国硕士辣鸡，这叫胡扯，或者阿Q。

在多嘴几句，英国留学生水这个问题，其实不光是留学生本身的问题，还有国内hr的问题，甚至可以说是因为无能找出的心里安慰。国内hr大部分专业程度低的可怜（导致我回国别人听我在英国当hr还是一脸“我有句话不知道当讲不当讲的），而且现在还是hr和recruiting混在一起（recruiting是hr shared service的工作但是不是全部，而且这个东西实际上目前开始和hr分开了变成了 HR industry 和 recruitment industry，所以招人的实际上不是HR）。根本不具备全面细致分析候选人能力的能力。看着“国外名牌大学”把人招进来，招来在大学混吃等死镀金的，然得出一个“不要英国留学生，他们水”的结论。从头到尾就是大写的“缺乏专业性”，一个recruiter最基本的职能是招到合适的人，你招的人不合适你怪英国留学生水？候选人能力水，那他至少过了三轮筛选才能进来，这就是你水的问题了。“英国留学生水”居然如此毫无顾忌的掩盖自己的无能的借口居然如此流行。还有“除了G5，别的学校在hr眼里都一样”这句话也是充满了“中国特色”，首先看你简历的不是hr，其次因为学校区别对待候选人这是赤裸裸的unethical啊，悄悄说也就算了，这么大声说在国外你是要被投诉出大事的。何况G5本身不是用来搞学校学术的，g5的建立是04年为了跟政府要钱的补贴英国学生学费的。。。。可能loxbrigde triangle还更符合国内对G5的幻想.

第一类，学校的Career Center

英国大学都会有职业建议中心，会有专人指导同学们如何选择自己理想的工作，有的学校还会分学校和学院Career Center分别开设。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息供学生查阅。一般新生周的时候，就会跟报道的同学介绍，所以记得问一下如何订阅定期的职业信息。

每个学校的Career Center都会帮助同学如何编写CV(Curriculum Vitae)，修改Cover Letter等等。英国人写简历和Cover Letter还是有一些自己的小规则哒，找老师帮忙参谋一下还是非常有用的。此外，这些职业建议中心还会定期举办关于面试技巧和职业规划的讲座哦。有些主讲人本身就是企业高管或人力资源经理，如果能给他们留下印象的话，也会对之后找工作和实习很有帮助的。

对职业比较重视的学校，还会不定期的举办Intership Panel，公司的负责人会直接到学校来招聘实习生，这是丰富简历的大好机会。

第二类，教授推荐

通过教授推荐也是一个好办法。不过，这需要同学们在课堂上给教授留下比较深刻的印象。这就需要同学好好学习，课堂上积极参与，课堂下也经常与教授请教讨论问题。

在职的校友们都希望从本校找回更多的优秀的学生，如果他想招人，他第一个想到的就是教授，会问教授有没有什么推荐的学生 。 可以请教授为你推荐实习单位，或者给你写一封推荐信。教授的推荐信含金量可不低，如果没有什么工作经验，一封教授推荐可能是你获得这份工作的敲门砖。

第三类：Job Fair

校方每年都会组织招聘会，让雇主与英国毕业生们直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流，了解情况或推销自己。好多学校都有自己的合作伙伴。如果有些公司对你有好感，就会要走你的简历或记下你的联系方式，到时会主动与你联系的。

第四类，招聘网站

如果你是在英国读书的话，你可以每个星期做不超过20个小时的实习，如果超过的话就的申请工作签证（手续反复，不建议）。

英国那边是有最低工资一个标准的，好多公司都不愿意付这个钱请实习生，所以啊，我觉的你就可以跟公司建议做“不付薪”实习。当你有一两个在英国的实习经历之后，再找”有薪“的工作会比较容易。正所谓放长线钓大。

另外，推荐几个网站，给找实习或者工作的留英小伙伴吧：

Milkround

这个网站的主要受众群体就是学生和毕业生，很适合还在学校读书，想假期在英国找实习或者刚刚走出学校的毕业生。搜索起来也挺方便的，注册用户后，可以在列出来的热门职业里面选，也可以根据自己的兴趣和工作地点来搜索。网站上面还有一些CV指导，就业导向等等。

Jobsite

1995年就成立的综合招聘网站了，面向学生、毕业生或者有工作经验，想要换工作的职场人都可以去他们的网站上搜索。挺喜欢他们的网站设计，清楚简介，网站上同样也有CV和求职方面的指导建议。

LinkedIn

这个在英国很多公司都又在用，他们都会在上面放实习的空缺，可以在里面找以下。我觉得一开始找亏模比较小的公司比较容易，例如，小的VC，金融机构，会记公司等等。

Indeed

Indeed也是一个很好的渠道找实习。网站操作也很简单简单了，主页面就只有工作搜索版块，输入你自己的求职方向和工作地点就可以了。

Reed

Reed上搜索工作也很简单，输入自己的兴趣，工作地点就能查到招聘信息了。Reed有一个特色服务就是提供不同科目的在线教程，像是Business、Engineering、Fashion、Law等等。

Total jobs

Total jobs同样是英国领先的招聘网站，他们网站上有一个Elevator Pitch的版块，里面的视频还原了一些现实应聘的过程中会遇到的一些状况，来帮助求职者舒缓压力，教你一些面试的tips。

除此之外，还有像Monster,CV Libarary,Universal Jobmatch等等，都是规模较大的综合招聘网站，工作地点也不只英国，还覆盖欧洲。这些网站都会定期根据你的职位定向给你发送空缺职位邮件，勤看着点儿邮箱吧。

希望这篇文章可以帮助到

想要在英国获得工作经历的同学们

如果以上建议对大家有帮助，

欢迎关注【英国小喇叭】公众号

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